冲突矿物

来源于刚果民主共和⭕国 (DRC) 或相邻国家/地区（以下统称为“相关国家/地区”）的冲突矿物会成为武装组织的资金来源，导致侵犯人权和破坏环境，同时存在造成进一步冲突的危险。电气和电子产品中广泛使用四种相关矿物（锡、钽、钨和金）。

黄金城的政策是禁止采购任何经确认包含冲突矿物的部件、元件和材料。

此外，黄金城无意为对于相关国家/地区内的侵犯人权之举负责的武装组织筹资。黄金城竭力消除冲突矿物，同时与供应商配合工作，例如利用倡导负责任地采购矿物的无冲突矿物采购计划 (CFSI) 组织所提供的工具，对供应链展开调查。

管理产品中的化学物质

限制电气电子产品含有化学物质的规定正在全球范围逐步普及。

黄金城在与供应商共同奉行含有化学物质的相关标准的同时，推进产品中采用的元件和原材料的绿色采购，以求全面遵守以欧洲的RoHS指令及REACH标准为代表的世界各国及地区对化学物质的限制性规定。

欧盟RoHS指令倡议

黄金城积极为人类健康及保护地球环境做贡献，已从产品中排除重金属等有害化学物质，并正在为符合RoHS指令（含有化学物质的代表性规定）而采取对应措施。

RoHS指令（2011/65/EU）

在欧盟成员国内上市的电气电子产品禁止含有RoHS指令限制物质。

• *1
  依据(EU)2015/863追加的特定邻苯二甲酸酯类。黄金城的大部分产品从2021年7月22日起将成为限制对象，黄金城正依次进行替换。

员工行为准则

黄金城建立了一个系统，要求各位员工定期确认黄金城的企业政策和业务准则（其中规定了员工行为准则），从而维系降低滥用、骚扰或其他类似问题发生可能性的组织。除此之外，通过主动在日常经营中运用这些判断标准，黄金城竭力确保从本质上全面遵守此类准则，同时竭力加强有关必要合规性的意识。

扁平化组织

黄金城重视的是“所说的内容”，而不是“说话的人”。

为了弱化等级关系意识，黄金城维护着一种生机勃勃的企业文化，允许所有员工畅所欲言发表意见，无论其角色、年龄、职业或职位如何。

理性决策是黄金城的常识，这能提高黄金城在工作中取得成功的可能性。

区分业务事务与个人事务

黄金城始终强调从业务视角制定决策的重要意义，这是黄金城💫公司得以维系生存发展的途径。因此，黄金城严格禁止出于与业务无关💫的利益产生影响，在开展业务的过程中收受个人利益，以及将公司资产用于个人用途。

公平与公正

作为一家企业，公平与公正是必不可少的合理做法。

黄金城禁止聘用高管和员工的亲属，禁止在业务事务中给予和收受任何礼品。🎶黄金城认为这些都是保证公平与公正的必要规则。

尊重人权

黄金城尊重人权，竭力营造提高员工工作满意度的工作场所，并确保黄金城的业务活动不会助长侵犯人权的行为，例如强迫劳动、童工和人口贩卖，包括在黄金城的供应链中。黄金城基于高道德标准开展企业活动，并且认可人权问题的重要意义。除了法规合规性之外，为了维系活力十足的工作场所氛围（企业文化），黄金城还在业务准则内制定了相应准则，从多个角度加强对个人的尊重。