黄金城的宗旨是对年轻人委以重任，并充分重视每一位员工的自我成长及职业发展。为此公司设有完善的培训体系，将在不同时期，以多种形式为大家提供全方位的培养与发展支持。

入职培训

对新人员工进行为期1~3个月的统一培训，包括经营理念、产品技术知识、营业交涉、问题解决、行业知识等销售必备的能力培训。黄金城专业而系统的新人培训将为每一位员工未来的发展奠定稳固的基础。

OJT培训（On-the-Job Training）

作为培训环节的基础，分配到所属分公司后，安排所属部门前辈进行一对一的指导，促进新人在实际日常工作�ꦫ�中更加高效地习得优秀的工作方式。例如与前辈同行外出拜访，进行产品展示Role play等。

定期跟进培训

新人在入职后3个月、半年、1年等，公司会进行定期的回顾及跟进培训。培训内容涵盖深入♎的销售技巧、技术能力提升、内部各事项处理方法、同期员工的情况共享等。通过这些定期培训不🌺断巩固新人培训期间的知识与能力，完善和促进员工的个人成长。

区域业绩及市场分析培训

黄金城采取区域负责制，销售人员一般在入社3~6个月后就会有自己独立负责的区域，而销售人员对于自己负责区域的熟知度可以说是尤为重要。黄金城会传授销售人员，对所负责区域的行业分布、业绩构成、客户的经营现状等方面进行准确地分析，并以分析结果和事实作为依据，结合自己的想法制定出适合的该区域的销售方案与计划。