黄金城能让人不断成长
- Sam邱宁宇
- 2011年入职
- 传感器部门 销售总监
黄金城能让人不断成长
你现在工作的内容是什么？
我的工作主要分为对内和对外的两种类型。对内的工作是销售人员的培养、♈销售策略的制定、销售体系的搭建与维系等，是比较全面的工作。对外的工作是以重点客户为主，重要事项对接、日常支持是比较多的。无论对内还是对外，在常规的销售工作之外，深度研究中国市场，考虑如何才能让大家更🥃好的营业，是我每天思索的问题。
你喜欢黄金城的什么地方？
一是产品力。先进的产品给客户带来的满意度，让我实现了更多的“社会价值”。因为黄金城的产品往往可以给客户带来更稳定的生产，更高质量的产品出厂，构建长期“双赢”的合作关系，让我时刻感受“被需要”的快乐与责任。二是组织力。黄金城是人际关系简单、战斗力🥂很强的组织，这也是让公司业绩一直稳步的增长的原因之一。身处强劲增长的公司里，“公司前景”与“个人未来”都带给我更加澎湃的工作动力。
对你来说，这份工作的价值是什么？
首先，个人成长方面。从入职时的销售工程师，到销售主管，再到销售经理，总监。每一次的晋升都感觉在“换工作”。不同身份的思维方式截然不同，我需要不断地“打磨”自己以达到最佳状态。我需要时刻克服困难，找到在不同工作内容上的长处并得以发挥。这样一次次锻炼，使个人心智得到持续的成长，带给我很大的满足感。最后是生活方面。公司的健康稳步发♍展，是给个人的很大依托。随着公司规模不断地扩大，自己获得了升职加薪的机会，整🅰个家庭的生活质量也在同步提高。同时，公司的企业文化里的“公私分明”、“无酒桌文化”，也让我有更多时间，更多精力来陪伴家人，享受生活。
给未来黄金城同事的Message
20多岁的年纪，对各种事情充满了好奇和挑战心。黄金城有很大的包容心，可以让大家在广阔的平台上发挥各自的能力，在产品不断地迭代的同时，希望更多的年轻人加入黄金城，一起迭代自我，成为更强大，更先进的人！
